社長佐々木のFacebookの投稿ブログです

６月10日投稿

いくつになっても未経験でいたい。

「やったことがある」

これ以上につまらないことはない。

「行ったことがある」
「見たことがある」
「食べたことがある」

これもまた同じ。

ぜんぶ二回目はそれほど感動しない。

未経験こそ、ただ一度限りの、
純度100％のワクワクな瞬間なのだ。

これが大前提。

ただ仕事となると、そうもいかない。

責任や義務が邪魔して、やったことが無いことは、
「苦手意識」に姿を変える。

でもそうじゃない。

本来は、一度きりの人生において、
退屈な時間こそ、命の無駄遣いだ。

もっと未経験を楽しまなきゃ。
未経験でしか味わえない感動こそ、
生きている証なのだから。

未経験は恥ずかしいことなんかじゃない。

どんな偉人であれ、誰もが最初は未経験。

だけど。

全員が経験者になれる訳じゃない。

殆どは、体験者で終わる。

経験者と体験者の違い。

それは「継続」の有無。

未経験→体験→経験

ちなみに読書やセミナーは体験。

そこで得た知識を知恵に変え、
1年後も続けていたら、それは経験。

大抵の人は、経験せずに、体験のみで、
結果が出る前に辞める。

だから、体験→経験を積む習慣が身に付かない。

体験を経験に変える習慣が無い人は、未経験の魅惑に惑わされ、行動して体験は繰り返すが、継続が伴わず、経験した気になっている。

これは「勿体ない人」

それが行き過ぎると「痛い人」

そうはなるな。

経験とは、やり続けて、正解だったこと、不正解だったこと、必ずこの両方を受け入れながら、成長すること。

未経験→体験→経験→成長

だから間違っても、不正解や失敗や挫折にビビり、行動を躊躇する習慣を付けるな。

その習慣は、完治しない持病のように、成長を妨げ続けるから。

また経営陣は、自分がそうであったことを忘れ、目の前の利益損失や機会損失を恐れ、失敗や挫折という成長に必要な経験を、スタッフさんから奪うな。

最後の手綱を握る必要はあるが、顧客からのクレームでさえ、必要な経験だ。

企業とは人だ。

人が成長する為のサイクルを理解せず、その機会を奪う会社に、未来などない。

経営陣もスタッフさんも、特に若いうちに、この成長のサイクルをただひたすら消費させ、一時の成功よりも、やり抜くことの価値を実感して、成長する方法を理解しておく。

この成長のサイクルをブン回すことを、なるべく早く多く経験し、この経験を積む仕組みを、社内に用意しておく。

これが個人と組織、その双方の人生にとってどれだけ大切なことなのか。僕ら大人は、若者にこれを、実践で伝えなければならない。

だから未経験に対して、永遠の挑戦者で在り続けなければならない。

たまたまの成功はあってもたまたまの成長は無く、思想は行動してこそ意味を持ち、行動は継続してこそ価値を生むのだから。

未経験→体験→経験→成長→挑戦

若いうちに積んだ、成長と挑戦の経験だけが、未経験という得体の知れない恐怖を、ワクワクに変えてくれる。

怖気づくな！
頭でっかちになるな！
口だけ野郎になるな！
未経験を楽しめ！
足を踏み出せ！

未経験という経験こそ、大人になるに連れて必ず減ってくる、成長の機会なのだから。

一度きりのこの人生。

何歳になっても、

遠足の前日のような
初めて買ってもらったおもちゃで遊ぶ時のような
初めてあの子と手を繋ぐ時のような
初めて脱がすパンツのような

ドキドキの未経験で、毎日を埋めつくそう。(^^♪

毎日更新！スタッフバトンブログのブックマークは→コチラ←から！(*^^*)

 

===SNSや関連サイトはこちらから===

 

↓↓☆☆ＨＰ☆☆↓↓

ショップ部門（ジェットストローク）

https://jetstroke.com

塗料メーカー部門（ラバーディップ）

https://www.rubberdip.jp

塗料メーカー部門(ＳＰＰＦ)

https://sppf.rubberdip.jp/

鈑金塗装部門（クルマド）

https://kurumado-group.com/

ワンオフ造形部門（ジェットコンセプト）

https://www.jet-concept.jp/

パーツメーカー部門（エフェクター）

https://effecter.jp/

オリジナルパーツ・商品部門（ジェットストア）

https://jetstroke.stores.jp/

24Ｈロードレスキュー(ジェットレッカー)

http://jetstroke.wixsite.com/jetwrecker

tokyo motor collection

https://jetstroke.com/lp/tokyo-motor-collection/