※下記の内容は2018年以前のみんカラブログの記事をホームページ用に転載した過去ログとなります。

皆さんこんにちは。

代表の佐々木です。

突然ですが、昨年からスタッフに任せていたみんカラブログを再開させようと思います。

なぜ今になって社長登場？？

その答えを書く前に、私がみんカラブログを書かなくなった理由をすこし書いてみようと思います。

まず一つ目。

それは、

車好きが見る、車をかっこよくする為のＳＮＳで、会社の社内会議の様子や自社のビジョン、そして理念や価値観を書くことを読んでくださっているお客様や同業者様が価値として感じて下さっているかどうかという問いに対し、明確な答えが見つからなかったこと。　別にみんカラで書かなくても良いのでは？？　そんな考えからアウトプットの場をフェイスブックに移行した。

次に

理念や価値観や社員教育の一環を偉そうに書いているのに、お客様からのクレームが減らなかったこと。　今俺が集中して発信すべきなのは、外側(顧客・社会)ではなく、内側(社員)だと感じたこと。

次に

私一人の強い発言力で引っ張る家業から、全員で想いを発信する企業へと成長したかった。　「俺の会社」から「俺たちの会社」へのステップアップする為には、その環境も用意しなければならない。　　だったらいっそのこと皆にブログを任せよう。　作業だって知識だって、俺を抜いてグングン成長して来ている。　その発信の場を作ろう。　主役はもう俺一人じゃ無い。そう思った。

次に

理念の伝道師を育成したい。　理念とは会社の方向性や最も大切にすべき想い。　目の前の仕事内容や技術だけではなく、「どんな人生が自分にとって価値なのか」という問いに対して明確な答えを持ち、その答えと会社の理念をリンクさせながら皆にそれぞれの視点で語って欲しかった。　業務内容や社長のキャラだけではなく、「そこの会社が目指す理念」に惚れ込むスタッフを育成したかった。　そこには俺が混ざっていないほうが良い。　そう思った。

次に

うちの理念に共感した人財と知り合う為のツールとして利用していたみんカラブログ。　この役割もスタッフに譲りたかった。　スタッフ達が活き活き仕事をしている姿こそ、理念が浸透している状態。　　私の主観で書くより、働いてる皆の生の声で人を集めたかった。

あれから約8ヶ月。

上に書いた想いは今でも強く想っています。

しかし、自分の中で変化も生まれている。

その変化がブログの再開を後押ししました。

車好きが見るＳＮＳだって、俺のブログに価値を感じてくれている読者は沢山いるはず。　そう想って書くからこそ、俺にとっても価値のあるブログになる。　皆に元気を与えたい！　皆から元気をもらいたい！　その為には人の目を気にするのではなく、人に気にされる存在になればよい。　　出る杭は打たれるが、出すぎた杭は打たれない！！　　みんカラ＋の業者が400社ある中で、こんな奴が一人くらい居ても面白い！

お客様にご迷惑をかけているから発言を控える。　当時はこう思った。

しかし、ここだけは間違っていると反省した。

お客様にご迷惑をおかけしてしまっているからこそ、自分の想いは発信し続けなければならない。

問題なのは想いを発信している事ではなく、発信している内容と現実のギャップ。

逆にそのギャップを埋める具体的な方法を発信し、それをお客様に体感して頂く。　そのお声をまた発信する。　それが俺の責任者としての使命だと思った。

主役はもう俺一人じゃない。　だから皆にブログを書いてもらいたい。　この想いは今でも変わらない。　　しかし、人にはそれぞれ主役になるステージがある。　例えば技術の主役。知識の主役。マネージャーとしての主役。など。

皆がそれぞれの分野で主役になりつつある今、俺はもう一度「経営者としての主役」として想いを発信しようと思う。　それは俺にしか出来ない事。　経営者にしか出来ないことを徹底的にやり抜く事が経営者の志事。　　俺は俺にしか発信出来ない熱い想いを語っていこう。

理念の伝道師を創りたい。これも今でも思っている事だけど、理念の伝道師を創るには、その理念の伝道師になって欲しいと思うそいつの心をガガガッ！！と鷲摑みするくらい更に強い想いを伝道して行かなければならない。　常に。　一度や二度語っただけでは誰にも想いは伝わらない。　　常に誰よりも熱く、そしてエネルギッシュに理念を語って行こうと思った。

うちで働くスタッフの多くが「社長の考え方に共感したから」という理由で入社を決めている。　ここで俺は凄いぜ。などと言いたい訳じゃなく、どんなに素晴らしい人生観や価値観や視点を持っていたとしても、それを発信しなければ誰にも伝わらないということを言いたい。　対話のゴールは相手の心が動いたとき。一方的な発信に見えるブログだって、こちら側が真剣に語ればきっと誰かに届くはず。

意思の基にしか人は集わず、人の下にしか意志は生まれない。

この理念に共感しそれを成し遂げる強い意志をもった人財を獲得する為、俺の意思を発信し続けたい。

これがブログを再開する理由です。

(有)ジェットストローク

経営理念

「すべての車好きの笑顔の為に！

在り方を胸に、まず人を想い、そして自らも輝く。」

とことん他人(お客様・仕事仲間・関係業者・社会の人々)を想い抜く会社。

「何の為に働くのか」自分の生きる価値を皆が知っている会社。

お客様を幸せにする事が自分の幸せと皆が心から言い合う会社。

自分が幸せになる為にはそれと同じだけ他人を幸せにしなければならないということを全員が知っている会社。

自分の子供たちが「将来ここで働きたい！」と言ってくれるような会社。

自分の子供たちに対し、胸を張って生き方を語る人材に育つ会社。

働く人間とその家族が徹底的に幸せになる会社。

様々なムーブメントが生まれる、圧倒的な世界観と魅力のある会社。

お客様の笑顔の為に、常に新しい技術や商品を生み続ける会社。

お客様の笑顔の為に、いつでも爽快で元気な挨拶の出来る会社。

お客様の笑顔の為に、不必要な弱音や愚痴を言う人が居ない会社。

お客様の笑顔の為に、徹底的に掃除が行き届いた会社。

お客様の笑顔の為に、明確で厳格な社内のルールが存在する会社。

Etc…

理念を言葉に仕出したら止まらなくなっちゃうね。

そんな理念や会社のビジョンに対するゲキアツな想いを中心にブログを書いて行こうと思います。

ご意見、ご感想を心よりお待ちしております。

ｐｓ

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一度しか無いこの人生。

俺たちと一緒の船に乗り、誰よりもデカイ夢を叶えませんか。

必要なのはスキルよりも想いです。

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ご連絡お待ちしております。

それでは！　バイチャー！！

はいぱーげんきっきー社長

代表取締役　佐々木裕一

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